Crisi d’impresa e riorganizzazione aziendale

La crisi d’impresa è una condizione in cui un’azienda si trova di fronte a diverse difficoltà, che possono essere di natura finanziaria, operativa o strategica. Le cause sono molteplici e differenti tra loro: concorrenza, cambiamenti del mercato, problemi finanziari, operativi o di gestione. Fattori, questi, che si ripercuotono direttamente non solo sulla salute dell’azienda stessa, ma anche dei suoi dipendenti, clienti, fornitori e altri stakeholder. La crisi d’impresa può portare all’aumento del debito e alla riduzione nella capacità d’investire e innovare, quindi perdere competitività sul mercato. 

Il Codice della crisi d’impresa e dell’insolvenza (D.lgs. n. 14/2019) definisce i principali indicatori che possono mettere a rischio la solidità dell’azienda, tra cui:

• Squilibri reddituali nel rapporto tra flusso di cassa e attivo
• Squilibri patrimoniali nel rapporto tra patrimonio netto e passività
• Squilibri finanziari nel rapporto tra oneri finanziari e ricavi
• Continuativi ritardi dei pagamenti, nei debiti con i fornitori e nelle retribuzioni

Tra gli altri indicatori che possono segnalare la presenza di una vera e propria crisi d’impresa si annoverano:

• Calo delle vendite: se l’azienda sta vedendo una diminuzione delle vendite nel tempo, potrebbe essere un segnale di allarme per una possibile crisi.
• Riduzione della redditività: una riduzione della redditività dell’azienda, come ad esempio la diminuzione dei profitti o l’aumento dei costi, potrebbe essere un segnale di una crisi imminente.
• Aumento del debito: se l’azienda sta accumulando sempre più debiti, specialmente se non è in grado di rimborsarli in modo tempestivo, potrebbe essere un segnale di problemi finanziari.
• Perdita di clienti: la perdita di clienti, soprattutto se in modo significativo, potrebbe indicare che l’azienda sta avendo problemi a fornire prodotti o servizi di qualità o che la sua reputazione sta subendo un deterioramento.
• Ristrutturazioni o licenziamenti: se l’azienda sta procedendo a ristrutturazioni o licenziamenti in modo significativo, potrebbe indicare che sta cercando di affrontare una crisi finanziaria o operativa.
• Mancata innovazione: se l’azienda non è in grado di innovare e di stare al passo con i cambiamenti del mercato, potrebbe essere un segnale che sta diventando meno competitiva e che sta entrando in una fase di crisi.